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    (1)要了解上司的脾气。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些上司却要求下属定时向他报告,凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的,然后按着他的脾气秉性去工作。

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    网上赌搏真人网站大全隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如说,新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子,或购置车辆等交通工具;新公司对着装严格的,就需添置新的工作装;初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等,这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此,跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境却带来更大的花费,以陆天浩为例,他此次跳槽所花费的隐性成本就将近20000元。

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    很多新鲜人初入职场,都有这样的想法:自己做事都是为了老板,为他人挣钱。本来,这样想也无可厚非,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好待下去呢?但这些人会进一步认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担;再说,公司给我的待遇太低了,薪水这么一点点,我才不会好好干呢;也有人会觉得老板不重视我,不欣赏我,因此没心情给他干……

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